Сервис для
сео - оптимизаторов

Найди ошибки на сайте
Ошибки мешают продвижению сайта
Исправь ошибки на сайте
Сайт без ошибок продвигать легче
Получи новых клиентов
Новые клиенты принесут больше прибыль

Александр Литвин: Рабочий день на 4:00 дольше и новая отпуск: как в Украине меняют КЗоТ - блог - новости экономика

  1. Кого и за что могут оставить без работы в Украине
  2. Рабочий день и отпуск станут длиннее

В Украине могут увеличить продолжительность рабочего дня, добавить 4 дня до отпуска и позволить увольнять за разглашение коммерческой тайны или отказ от прививки. Соответствующие изменения прописаны в проекте нового Кодекса законов о труде (КЗоТ). Если документ примут, украинцы, работающие в тяжелых условиях, на улице в мороз или под солнцем в жару, получат право на "сиесту". На данный момент проект нового КЗоТ принят в первом чтении и ожидает очередного рассмотрения в Раде.

Подробнее о том, как в Украине могут изменить правила для работающих, - читайте в материале "Обозревателя".

Кого и за что могут оставить без работы в Украине

Если законопроект примут, работодатели получат больше оснований для увольнения. Кроме уже привычных прогулов, работы в нетрезвом виде или кражи, появятся и новые нормы. Например, освобождение за разглашение коммерческой тайны. При этом в документе отмечается, что такая норма распространяется в случае, если сотрудник взял на себя обязательства хранить секреты компании.

Юрист Александр Плахотник отмечает: формулировка "коммерческая тайна" в проекте не уточняется, поэтому важно, подписывая на работе документ о неразглашении, убедиться, что в соглашении четко сказано, о какой информации идет речь. Иначе коммерческой тайной могут назвать, например, размер заработной платы. К слову, в Министерстве социальной политики опубликовали разъяснения. Якобы, в действующем Гражданском кодексе четко прописано, что может считаться коммерческой тайной. Поэтому причин для беспокойства нет.

Поэтому причин для беспокойства нет

В Украине меняют КЗоТ

pixabay

Еще одно важное нововведение - отстранение от работы непривитых сотрудников. Если работник должен проходить медосмотр и делать прививки, но, например, без медицинских противопоказаний решил не делать прививки, его могут отстранить от работы. Зарплату при этом не выплачивают и к работе не допускают. Фактически, если нужно прививаться, а работник не хочет, его могут уволить. Против такого нововведения выступили в Конфедерации профсоюзов.

В случае уклонения от профилактической прививки или медицинского осмотра работник подлежит увольнению с работы

"В случае уклонения от профилактической прививки или медицинского осмотра работник подлежит увольнению с работы в соответствии со статьей 93 настоящего Кодекса без соблюдения требования о предупреждении о предстоящем увольнении", - говорится в проекте документа. В действующем Кодексе статьи 93 нет.

Также в новом документе предлагают описать возможность заключения краткосрочных трудовых договоров. Например, на один год. Подобная практика существует и сейчас. При этом право заключать бессрочные трудовые договоры не отменяют. Авторы законопроекта объясняют необходимость ввести в кодексе определение краткосрочных договоров изменением рынка труда. Часть компаний нанимает сотрудников на работу в конкретных проектах, бессрочный договор в такой ситуации оформлять невыгодно.

Рабочий день и отпуск станут длиннее

Рабочий день увеличат с 8 до 12:00, но не для всех. Такт график должен быть прописан в коллективном договоре. Также введут понятие "ненормированного рабочего дня". Профсоюзы заявили, что такая норма может привести к "принудительного труда", а вот HR-эксперты считают, что для Украинской это шанс заработать и возможность законно оставаться на работе. Эксперты рынка труда Александр Белоус уверен: и сейчас на многих предприятиях украинцы работают дольше 8:00. Кроме того, есть работы, которые невозможны по графику. С одной стороны, такое нововведение позволит узаконить ситуацию, которая уже сложилась, а с другой - позволит зарабатывать больше.

"В Польше нет ограничения по продолжительности рабочего дня. Украинцы едут туда, работают и по 12:00 и зарабатывают. У нас же, даже если ты хочешь заработать, взять дополнительную нагрузку и увеличить продолжительность рабочего дня, закон это запрещает. Но здесь важно, чтобы эти дополнительные часы дополнительно оплачивались ", - объясняет эксперт.

Кстати, по закону работа на выходных или в нерабочее время оплачивается по двойной ставке.

Одно из приятных нововведений - длинный отпуск. Если сейчас украинцы имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительность 24 дня, то в новом документе предлагают продлить отпуск до 28 календарных дней. К слову, в соседней Польше отпуск длится 26 дней, а наиболее длительные "паузы" в работе в Финляндии и Франции - 35 дней.

Также работают на улице или в тяжелых условиях получат право отлучаться на несколько часов в обед. Украинский "сиеста" продлится у всех по-разному. Длинный перерыв должны прописать в трудовом договоре.

Как изменяют КЗоТ

pixabay

Авторы законопроекта о новом КЗоТ - Владимир Гройсман, Людмила Денисова и Михаил Папиев. Проект зарегистрировали еще несколько лет назад, однако за это время его удалось принять только в первом чтении. Прошлой осенью в правительстве заявили, что документ рассмотрят в Раде осенью. Однако после этого активизировались профсоюзы, потребовали пересмотреть перечень причин для увольнения и увеличение продолжительности рабочего дня.

Так или иначе, новый КЗоТ украинским парламентариям рано или поздно придется принять. Действующий кодекс был утвержден еще в 1971-м. За это время изменились подходы к трудоустройству и требования к рабочим. Кроме того, в рамках европейской ассоциации Украина должна внедрить в национальное законодательство международные нормы, в том числе касающиеся и законов о труде.

Подписывайся на наш Telegram . Получай только самое важное!